Promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala

Tanar cu risc de marginalizare sociala - persoana cu vārsta cuprinsa īntre 16-26 de ani, care īndeplineste urmatoarele conditii
a) este īn cautarea unui loc de munca de la vārsta de minimum 16 ani;
b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decāt valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, īn vigoare;
d) este disponibila sa īnceapa lucrul īn perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de munca.

Tanarul cu risc de marginalizarea sociala se īnregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca īn a carei raza teritoriala īsi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se īncadreaza īn una dintre urmatoarele categorii:
a) se afla īn sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabilitati;
c) nu are familie sau a carui familie nu īi poate asigura īntretinerea;
d) are copii īn īntretinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victima a traficului de persoane.

Promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala,  se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin:

a) acompaniament social personalizat;
b) activitati de informare si promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare sociala īn rāndul angajatorilor;
c) subventionarea locului de munca. 

Acompaniament social personalizat

Acompaniamentul social personalizat,  se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, īn baza unui contract de solidaritate, si constituie un ansamblu de servicii care se acorda īn mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare sociala si constau īn:
a) informare si consiliere profesionala;
b) mediere a muncii;
c) plasare īn munca la un angajator a carui oferta de loc de munca a fost selectata ca fiind corespunzatoare pregatirii profesionale si altor conditii cuprinse īn dosarul īntocmit la īnregistrarea ca persoana īn cautarea unui loc de munca, īn evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
Contractul de solidaritate se īncheie īntre agentia pentru ocuparea fortei de munca teritoriala si tānar pe o durata de pāna la 3 ani, dar nu mai putin de un an, īn conditiile īn care, la data īncheierii contractului de solidaritate, tānarul nu a īmplinit vārsta de 26 de ani.


Activitatile de informare si promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare sociala īn rāndul angajatorilor

In vederea integrarii pe piata muncii a acestor categorii de persoane, aceste activitati vizeaza:
a) constientizarea si promovarea prevederilor legii īn rāndul actorilor regionali, locali si al partenerilor sociali;
b) diseminarea informatiilor privind avantajele īncadrarii īn munca a acestor categorii de persoane;
c) interactiunea directa cu angajatorii care dispun de locuri de munca vacante;
d) identificarea de angajatori de insertie.

Subventionarea locului de munca

Angajatorii care īncadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala, si care beneficiaza de acompaniament social personalizat īn baza unui contract de solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, īn vigoare la data īncadrarii īn munca, pāna la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Subventia  se acorda īn situatia īn care:
a) īncadrarea īn munca se realizeaza īn conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, īn baza unui contract individual de munca pe perioada determinata, pāna la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata;
b) locul de munca pe care este īncadrat tānarul este un loc de munca vacant, care a fost comunicat agentiei pentru ocuparea fortei de munca teritoriale;
c) sunt īndeplinite si alte conditii prevazute de dispozitiile legale, stabilite potrivit prevederilor art. 95 din Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare  pentru acordarea acestei sume.

Daca la data expirarii perioadei pentru care a fost īncheiat contractul de solidaritate angajatorul de insertie mentine raportul de munca cu tānarul care a fost īncadrat, atunci beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru aceasta persoana, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma īn cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tānarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi īncetat la acea data din motive neimputabile persoanei.
Valoarea indicatorului social de referinta, avuta īn vedere la calculul indemnizatiei de somaj la care tānarul ar fi avut dreptul īn conditiile legii, daca raporturile de munca ar fi īncetat la acea data din motive neimputabile persoanei, este valoarea indicatorului  social de referinta īn vigoare la data respectiva.
Suma  se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani.